pukkariのボチボチいきまひょ

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給与関係

昨日は、給与関係の理論を見直したんだけれども、
いまいち、良く分かっていなかったことが判明しました。
去年の、直前期の応用理論で苦戦した部分です。

*少~しまとめ*
役員報酬:経理方法を問わず、損金算入(不相当・仮装経理除く)
役員賞与:経理方法を問わず、損金算入
      (兼務役員の使用人分賞与は損金経理した場合のみ、損金算入)
役員退職給与:損金経理した場合のみ、損金算入(不相当除く)
使用人給与:経理方法を問わず、損金算入(利益処分経理した賞与除く)

今、とてもザックリ、理論をグループで回してますが、
これもなかなかイイナと思ってます。
今日の圧縮系は相変わらず、チョコチョコと違いがあるので、悩ましいところです。。。
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【法人】
個別:やってない(組織再編成分からなくて先に進めない・・・)
総合:×受配・・・みなし配当の株式、持株割合30%だったから関係法人株式にしたら、
          所有期間が6ヶ月未満だった。(なんていじわるなっ!)
          ちなみに去年も同じ所に×がついていて、進歩なし(T_T)
理論:圧縮関係(国補/保険/収用/買換/交換)・株式交換等(続き)

【消費】
個別:応用(簡易)、個別(分割)
理論:仕入れに係る消費税額(続き)/課税貨物の申告・納付/課税売上割合
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by pukkari | 2004-12-21 18:46 | Study
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